Stress, surcharge de travail, conflits ou harcèlement : les risques psychosociaux touchent de nombreuses entreprises. En tant qu’élu du CSE, vous êtes souvent le premier à recueillir ces difficultés. Pour réagir de façon juste, la bonne volonté ne suffit pas. Il faut des méthodes et des connaissances précises. Une formation CSE obligatoire vous aide en 3 à 5 jours à les acquérir.
Pourquoi se professionnaliser sur les RPS ?
Les risques psychosociaux, appelés RPS, sont des situations de travail qui peuvent nuire à la santé mentale ou physique des salariés. Ils sont souvent difficiles à repérer et à prouver.
Or, vos missions sont exigeantes. À partir de 50 salariés, l’article L2312-9 du Code du travail demande au CSE d’analyser les risques professionnels et lui permet de proposer des actions contre le harcèlement. L’article L4121-3 prévoit aussi que le comité est consulté sur le document unique d’évaluation des risques. Enfin, quelle que soit la taille de l’entreprise, l’article L2312-59 vous permet de donner l’alerte si la santé physique ou mentale d’un salarié est menacée.
Sans formation, ces outils restent difficiles à utiliser.
La formation santé, sécurité et conditions de travail
C’est la formation de base de tout élu. L’article L2315-18 la rend obligatoire pour tous les membres de la délégation du personnel. Elle dure au moins cinq jours lors d’un premier mandat. Pour un nouveau mandat, elle dure au moins trois jours, ou cinq jours pour les membres de la CSSCT des entreprises d’au moins 300 salariés.
Quelles compétences allez-vous développer ?
Une bonne formation vous apprend à :
- Repérer les signaux d’alerte, comme l’absentéisme ou les tensions dans une équipe ;
- Distinguer un conflit, une souffrance au travail et une situation de harcèlement ;
- Ecouter un salarié en difficulté et recueillir les faits ;
- Participer à une enquête et analyser le document unique ;
- Proposer des actions de prévention concrètes à l’employeur.
Le référent harcèlement, une mission à part
L’article L2314-1 impose au CSE de désigner parmi ses membres un référent chargé de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce rôle demande du tact et une bonne maîtrise des règles. L’article L2315-18 prévoit que ce référent reçoit la formation nécessaire à sa mission.
Comment utiliser le congé de formation syndicale ?
Tout salarié peut aussi suivre des stages proposés par des centres syndicaux ou des instituts spécialisés, grâce au congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale. L’article L2145-7 le limite à douze jours par an. Selon l’article L2145-6, l’employeur maintient alors la totalité du salaire.
Devez-vous payer la formation SSCT ?
Non, l’employeur la finance. Selon l’article L2315-16, ce temps de formation est payé comme du temps de travail et n’est pas retiré de vos heures de délégation.
Pourquoi former les élus CSE ?
Se former aide aussi à connaître le périmètre de ses missions CSE. Dès 11 salariés, les élus doivent suivre une formation dédiée à la SSCT pour maitriser la cadre juridique et être opérationnel à travers des quelques savoir écouter, savoir communiquer sans violence ou savoir négocier. Un élu bien formé écoute, alerte et propose en faveur du dialogue social.